For langt de fleste er aktivering i et job med løntilskud eller praktik på en arbejdsplads den korteste vej til job. Nye tal viser, at jobcentrenes brug af netop disse former for aktivering er steget markant de sidste tre år.
Omfanget af aktivering på arbejdspladser er steget med 120 procent fra 2007 til 2010. I samme periode er ledigheden steget med 40 procent. Dermed er mere end 12 procent af de ledige i aktivering på en arbejdsplads i dag. I 2007 var der kun tale om mindre end 8 procent.
Andel i aktivering på arbejdspladser
Note: Tabellen viser andelen af a-dagpengemodtagere og jobklare kontant- og starthjælpsmodtagere i løntilskud eller virksomhedspraktik ud af alle fuldtidspersoner på a-dagpenge eller jobklare kontant- og starthjælp i januar til maj hvert år.
Kilde: Jobindsats.dk og Arbejdsmarkedsstyrelsen beregninger.
I Faaborg-Midtfyn kommune sender jobcentret næsten hver femte ledig i aktivering på en arbejdsplads.
Gruppeleder Anne Marie Lindegaard fra Jobcenter Faaborg-Midtfyn har i mange år vidst, at de ledige generelt har mest gavn af aktivering på arbejdspladser.
”Når ledige aktiveres på en arbejdsplads kommer de for det første ud og i gang. De får styrket selvtilliden og oplever hurtigt, at deres kvalifikationer kan bruges på arbejdspladsen og dermed opnår de en arbejdsidentitet. Derudover får de ledige et netværk, som er meget vigtigt for at komme videre på arbejdsmarkedet,” forklarer hun.
’Turn around’ i jobcentret
I Jobcenter Faaborg-Midtfyn har man de seneste år sat ekstra fokus på aktivering på arbejdspladser.
”I 2008 lavede vi en ’turn around’, hvor medarbejdernes fokus blev ændret for at øge brugen af især løntilskud. Nu handler alle medarbejderes kontakt med de ledige først og fremmest om job og indsats på arbejdspladser. Vi oplever ikke modstand fra de ledige og langt de fleste ledige er selv med til at finde et løntilskudsjob eller en virksomhedspraktikplads”, siger Anne Marie Lindegaard.
Opkvalificering kan virke godt
Undersøgelser viser, at effekten af aktivering i form af kurser og opkvalificering generelt er dårligere end effekten af aktivering på arbejdspladser. Men ifølge Anne Marie Lindegaard kan opkvalificering være nyttigt i nogle situationer.
”Opkvalificering kan virke rigtig godt, hvis det er målrettet et konkret job, eller når det indgår i en sammenhæng med aktivering på en arbejdsplads. Især lige nu hvor nogle ledige har behov for at skifte branche for at komme hurtigt videre på arbejdsmarkedet, giver det rigtig god mening at kombinere målrettet opkvalificering med aktivering på en arbejdsplads,” siger hun.
Om forskellige former for aktivering |
Der findes tre overordnede former for aktivering: · Ansættelse med løntilskud · Virksomhedspraktik · Vejledning og opkvalificering Ansættelse med løntilskud betyder, at den ledige bliver ansat på en offentlig eller privat arbejdsplads. Arbejdspladsen ansætter den ledige og får tilskud til lønnen. Virksomhedspraktik betyder, at den ledige fortsat bliver forsørget af en overførselsindkomst, men indgår i hverdagen på en arbejdsplads. Vejledning og opkvalificering kan for eksempel være uddannelse eller jobsøgningskurser. |
